지원자의 출신 학교를 묻지 않는 블라인드 채용이 확산되고 있음에도, 오히려 기업 2곳 중 1곳은 채용 평가 시 학벌이 영향을 미치는 것으로 나타났다.
사람인이 기업 337개사를 대상으로 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부’에 대해 조사한 결과, 48.1%가 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다’고 답했다.
학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 이유로는 ‘지원자가 노력한 성과여서’(51.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘학벌에 따른 역량 차이가 있어서’(43.2%), ‘객관성이 있는 조건이어서’(37.7%), ‘기존에 채용 시 만족도가 높아서’(11.7%), ‘활용 가능한 인맥이 많아서’(9.3%) 등을 들었다.
가장 선호하는 지원자의 출신 학교로는 ‘서울소재 4년제 대학’(45.7%)을 꼽았다. 이어 ‘지방 거점 국립대학’(24.1%), ‘상위 10위권내 명문대학’(19.1%), ‘일명 스카이 대학(서울/연세/고려대)(3.1%)’ 등의 순이었다.
선호하는 학교 출신 지원자에 대해서는 채용 과정 중 ‘지원자를 더 꼼꼼히 평가한다’는 응답이 66.7%(복수응답)로 가장 많았으며, ‘전형 진행 시 우선순위로 선정’(20.4%), ‘가산점 부여’(18.5%) 등의 형태로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전체 채용 평가 비중에서는 평균 약 32% 정도 영향을 미치는 것으로 집계됐다. 또 이들 기업 10곳 중 2곳(21%)은 다른 자격조건이 모자라도 학벌이 우수해 채용한 직원이 있다고 밝혔다.
반면 학벌이 채용에 영향을 미치지 않는다고 답한 기업들(175개사)은 그 이유로 압도적으로 많은 90.9%(복수응답)가 ‘업무 능력과 크게 연관이 없어서’를 들었다. 이밖에 ‘기존 채용 시 만족도가 낮아서’(10.9%), ‘경영진의 방침이어서’(5.1%), ‘기존 직원들에게 위화감을 줄 수 있어서’(4.6%) 등의 답변이 있었다.
그렇다면 일선 기업들은 직원들의 학벌과 업무 능력 간 상관관계를 어떻게 보고 있을까. 전체 기업의 59.3%는 근무 중인 직원들의 ‘학벌과 업무 능력 간 상관관계가 없다’고 밝혔으며 24.6%는 ‘학벌이 좋으면 업무 능력도 뛰어나다’고 답했다. 16%는 인사관리 프로세스 상 직원들의 학벌을 상세하게 파악하고 있지 않았다.
특히 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다고 답한 기업의 경우도 ‘상관관계가 있다’(45.7%)와 ‘상관관계가 없다’(43.8%)는 비율이 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 학벌이 좋은 신입사원과 그렇지 않은 직원 간 만족도에 대해서는 전체 기업의 62.6%가 ‘차이 없다’고 답했다. 30%는 ‘만족도가 높다’고 응답했으며 7.4%는 ‘오히려 만족도가 낮다’고 답했다.
한편 전체 기업의 과반수인 55.2%는 과거에 비해 좋은 학벌이 채용 평가에 미치는 영향에 변화가 있는지를 묻는 질문에 ‘차이가 없다’고 답했다. 40.4%는 ‘줄었다’고 밝혔으며, 4.5%는 ‘늘었다’고 응답했다.
관련기사
- ‘꽃파당’ 공승연-김민재-서지훈, 첫방부터 대박 조짐? 전국시청률 4.3% 기록
- BIFF 폐막작 '윤희에게', 김희애표 감성멜로...11월 개봉&티저예고편 공개
- ‘안녕하세요’ 박서진, 장구의신 퍼포먼스+센스있는 입담…매력발산
- BIFF 초청작 '니나내나', 장혜진X태인호X이가섭 연기파 배우 총출동 눈길
- ‘라디오스타’ 윤상현, 메이비 특급응원 속 스페셜 MC 도전
- '신입사관 구해령' 신세경-차은우, 20년전 감춰진 진실은? 비장한 눈빛 신호
- '동상이몽2' 이효리♥이상순, 윤상현♥메이비 재회 감동...月예능 1위
- ‘미쓰리’ 이혜리, 숨기고싶은 대표이사 타이틀? 차서원과 어색함 폭발
- 호아킨 피닉스 '조커', 베니스 황금사자상作 관람 TIP #광대 #즉흥연기 #고담
- ‘여름아 부탁해’ 윤선우, 친아들 여름이와 극적인 재회…애끓는 부성애
- ‘아내의 맛’ 진화, 함소원 모르는 재산 있었다? 긴장감 100% 재무상담