삼성, LG, 현대자동차, CJ, SK, 한화, 롯데, 포스코 등 이른바 10대 그룹에서 2019 하반기 대졸신입 공채모집에 전원 화답해 10월 5일 현대글로비스(현대차 계열사)를 시작으로 6일 포스코, 12일 LG, KT, GS 13일 SK, 19일은 CJ 그리고 20일 삼성이 필기고사를 실시한다.

은행고시로 불리는 국민은행, 하나은행, 신한은행, 우리은행, IBK기업은행, NH농협은행에서도 같은 달 필기전형을 치른다. 특히 10월 19일은 은행 4곳이 필기시험을 치러 '금융권 매치의 날'으로 보인다. 취업포털 인크루트가 10월에 실시하는 주요 기업의 인적성 일정과 특징을 한 표로 정리해 안내한다.

먼저 10월 첫째주 5일에는 현대글로비스 신입사원/인턴 인적성검사(HMAT)가 예정, 6일에는 포스코 그룹이 직무역량평가를 실시한다. 둘째주 12일엔 KT그룹과 LG전자, LG유플러스의 인적성검사가 실시될 예정이다. 13일 SK그룹 신입공채 SKCT가, 19일 CJ그룹의 인적성검사, 20일에는 삼성그룹의 GSAT 인적성검사가 예정됐다. 이어 마지막주 26일에는 롯데그룹 L-TAB과 27일 GS EPS 인적성검사가 진행된다.

금융권 필기시험·인적성검사는 셋째주 토요일(19일)에 집중적으로 진행될 예정이다. 이날엔 한국은행이 필두로 KDB산업은행, 우리은행, 기업은행의 필기시험이 예정돼 있다. 12일에는 KB국민은행과 KEB하나은행이 필기시험을 진행, 농협은행은 마지막주 일요일(27일)에 실시할 계획이다.

2019년 10대 기업 공채에서 주목할 만한 점은 기업들이 ‘AI’를 채용 전형에 전폭적으로 도입한 점이다. 이는 기존 면접관의 성향, 선입관에서 탈피해 객관적인 방식을 도입하겠다는 취지로 설명된다.

KT그룹은 이번 하반기 채용부터 공채 전형에 AI를 도입했다. 특히 지니뮤직은 기존 인적성검사를 AI기반 인적성검사로 대체하기로 했다. 해당 전형은 지원자가 특정 사이트에 접속해 질문에 답변하거나 전략 게임을 수행하면 AI가 뇌신경과학 알고리즘을 기반으로 개인 역량을 분석하고 평가한다.

롯데그룹도 소수 계열사만 시범 진행했던 AI전형을 그룹 전체 계열사로 확대했다. 그룹 측은 AI가 지원자의 자기소개서를 기업이 설정한 인재상과 직무적합도를 매칭해 평가 데이터로 만들어낸다고 밝혔다. 이외에도 금융권에서는 KB국민은행, 공공기관에서는 LH 한국토지주택공사가 AI면접을 도입했다.