구인구직 매칭플랫폼 사람인이 올 하반기 신입사원을 채용한 기업 128개사를 대상으로 '신입사원 채용 결산 및 합격 스펙'에 대해 조사한 결과를 정리했다.

하반기 신입 채용 경쟁률은 평균 26:1로 집계돼 상반기(20:1)보다 다소 높아진 것으로 나타났다. 작년과 비교해서는 ‘비슷했다’(55.5%)는 의견이 가장 많았지만, ‘경쟁률이 상승했다’(26.6%)는 의견이 ‘하락했다’(9.4%)는 의견보다 2.8배 이상 높았다.

치열한 경쟁 속 기업이 채용 여부를 결정하는데 가장 중요한 영향을 미치는 스펙으로는 ‘전공’(27.3%)이 1위로 꼽혔다. 이어 ‘기업체 인턴 경험’(15.6%) ‘보유 자격증’(15.6%) ‘대외활동 경험’(7%) ‘인턴 외 아르바이트 경험’(6.3%) ‘외국어 회화 능력’(3.9%) 등이 있었다.

반면 과거에 비해 영향력이 줄어든 스펙으로는 ‘학벌’(17.2%)을 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘토익 등 어학성적’(14.1%) ‘학력’(12.5%) ‘유학 등 해외 경험’(9.4%) 등의 영향력이 감소했다고 답했다.

올 하반기 최종 취업 관문을 통과한 신입사원들의 채용 당락에서 가장 중요한 스펙으로 꼽힌 전공은 ‘이공학계열’(39.6%)이었다. 이어 ‘인문, 어학계열’(18.4%) ‘상경계열’(15.3%) ‘사회계열’(11.4%) ‘예체능계열’(7.9%) 등의 순으로 나타났다.

직무적합성의 중요도가 높아짐에 따라 해당 직무를 미리 경험해 본 ‘기업체 인턴 경험’이나 ‘근무 경력’이 주요 스펙으로 자리잡고 있다. 실제 하반기에 합격한 신입사원 중 인턴 경험이 있는 이들의 비율은 평균 23.8%로 집계됐다. 또 신입사원이지만 근무 경력을 보유한 ‘올드루키’의 비율도 28.1%로 나타났다.

어학은 토익 성적 보유자의 평균 점수는 771점으로 집계돼 상반기(740점)에 비해 31점 높아졌다. 구간별로는 ‘750~800점 미만’(20%) ‘800~850점 미만’(15%) ‘700~750점 미만’(12.5%) ‘850~900점 미만’(12.5%) ‘600~650점 미만’(8.8%) 등의 순이었다.

하반기 대졸 신입사원들의 대학 소재지는 ‘지방 사립 대학’(34.4%)이 강세를 보였다. 이어 ‘수도권 소재 대학’(26.4%) ‘지방 거점 국립 대학’(16.3%) ‘서울 소재 대학(SKY 제외)’(15.2%) ‘SKY 등 명문대학’(4.4%) ‘해외 대학’(3.4%) 순이었다. 이들의 학점 평균은 3.5점으로 지난 상반기와 같은 수준이었다.