올해 연봉은 작년보다 인상한다는 의견이 우세한 가운데, 기업들의 연봉 협상 기간은 3월이 가장 많은 것으로 나타났다. 

취업포털 커리어가 기업 인사담당자 335명을 대상으로 ‘올해 연봉 UP&DOWN’을 조사한 결과, 응답자의 51.3%가 ‘연봉 협상은 3월 중에 진행한다’고 답했다.

‘지난 1월 진행했다’는 의견이 28.1%로 뒤를 이었고 ‘(작년) 12월 또는 그 이전’ 12.5%, ‘2월 중’ 7.5%, ‘3월 이후’ 0.6%였다.

‘올해 회사 연봉 수준’에 대해 묻자 ‘작년보다 인상한다(45.1%)’는 의견이 가장 많았다. 이어 ‘작년과 동결(34.3%)’, ‘아직 미정 또는 잘 모르겠다(17.9%)’, ‘작년보다 삭감한다(2.7%)’ 순으로 나타났다.

연봉협상시 반영하는 기준으로는 ‘기업 연매출/재정상태(27.7%)’라는 의견이 1위를 차지했고 ‘개인 성과(23.3%)’ ‘근태 등 업무 태도(18.6%)’ ‘개인 역량/평판(16.1%)’ ‘부서 성과(6.5%)’ 등의 의견이 뒤를 이었다.

또한 인사담당자 10명 중 7명이 ‘연봉 협상을 앞두고 스트레스를 받는 편(69.3%)’이라고 답했다. 스트레스 이유로는 응답자의 62.9%가 ‘평가 결과 및 연봉 인상률을 직원 개인에게 전달하는 것’이라고 답했다. ‘합리적인 연봉 인상률을 책정하는 것(28.5%)’, ‘평가 기간 전후로 업무가 늘어나는 것(8.6%)’ 순이었다.