구직자 10명 중 7명은 이전에 탈락했던 기업에 재 지원할 의사가 있는 것으로 나타났다.

사람인이 구직자 1679명을 대상으로 설문조사한 결과 65.5%가 ‘의사가 있다’고 밝혔다. 그 이유로는 49%가 ‘꼭 입사하고 싶은 기업이라서’를 꼽았다. 다음으로 ‘밑져야 본전이라서’(28.1%), ‘부족한 부분을 개선해서’(24%), ‘재지원 기업 만한 곳이 없어서’(18.8%), ‘지난번에 아깝게 떨어진 것 같아서’(17.6%), ‘기업이 재지원자를 긍정적으로 생각할 것 같아서’(14.7%) 등을 들었다.

반면 재지원 의사가 없는 구직자들은 그 이유로 ‘어차피 또 탈락할 것 같아서’(31.9%, 복수응답), ‘재지원 시 불이익이 있을 것 같아서’(24.7%), ‘이전에 탈락한 이유를 몰라서’(24.1%), ‘자신감이 떨어져서’(16.6%), ‘기회비용을 고려해서’(16.6%), ‘취업이 급해서’(15.9%) 등을 꼽았다.

그렇다면 실제 재지원을 해본 구직자들은 얼마나 될까. 응답자의 36%가 탈락했던 기업에 재 지원한 경험이 있다고 답했다. 이들이 같은 기업에 재지원한 횟수는 평균 2.3회로 집계됐다. 구체적으로는 ‘2회’(43.6%), ‘1회’(26%), ‘3회’(20.3%), ‘4회(3.3%) 등의 순이었다.

재지원 후 최종 합격한 구직자들은 17%였다. 10명 중 2명가량이 결실을 맺은 셈이다. 이들이 생각한 최종 합격 요인은 ‘소신 있는 태도를 보여줘서’(47.6%)가 1위였다. 뒤이어서 ‘직무 전문성을 잘 어필해서’(41.7%), ‘지난 번에 부족했던 부분을 보완해서’(19.4%), ‘기업에 대한 애사심을 보여줘서’(15.5%), ‘기업 분석을 철저히 해서’(11.7%), ‘지난번 면접 경험으로 분위기를 파악해서’(10.7%) 등의 순이었다.

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