요즘 신입사원들은 회사 생활을 하면서 만족도가 높을까? 취업포털 잡코리아가 입사 1년 미만인 신입사원 457명을 대상으로 ‘회사 만족도’에 관한 설문조사를 실시했다. 그 결과 설문에 참여한 전체 신입사원 중 46.8%가 현재 재직중인 회사가 실망스럽다고 답해 눈길을 모은다.

 

이어 ‘보통이다’는 답변이 41.4%로 근소하게 2위를 기록했고, ‘만족스럽다’는 답변은 11.8%에 그쳤다. 기업 형태별로는 중소기업(50.0%)에 재직 중인 직장인들이 회사에 실망한다고 답한 비율이 가장 높았고 다음으로 공기업, 공공기관(41.7%), 대기업(40.7%) 순이었다. 재직 중인 회사가 만족스럽다는 답변은 외국계기업(35.0%)에 재직 중인 직장인들이 가장 높았다.

성별로는 남자 직장인들의 경우 재직 중인 회사 만족도가 ‘보통이다’는 답변이 45.1%로 1위를 기록했다. 반면 여자 직장인들은 ‘실망스럽다’는 답변이 50.7%로 가장 높은 응답률을 보였다.
 
신입사원들은 재직 중인 회사의 근무환경, 복지제도에 실망을 느낀 것으로 나타났다. 잡코리아가 ‘회사에 실망을 느낀 이유’를 묻자(*복수응답), ‘생각했던 것과 다른 복지제도, 근무환경’이 50.9%로 1위를 기록한 것(*복수응답). 다음으로 생각보다 적은 첫 월급(36.4%)이 뒤를 이어 눈길을 끌었고, 상사 눈치 보기 식 야근 등 수직적인 조직문화(29.9%), 반복적인 업무, 허드렛일만 담당해서(23.4%) 등의 답변도 높은 응답률을 기록했다.
 

반면 회사에 만족한다고 답한 신입사원들은 그 이유로(*복수응답), ‘배울 점이 많은 직장 상사, 선배(31.5%)’, ‘신입사원 의견도 적극 반영해주는 수평적인 조직문화(29.6%)’, ‘믿고 의지할 동기, 선배(27.8%)’ 등을 꼽았다.

잡코리아 조사 결과, 신입사원 2명 중 1명만이 재직 중인 회사에 소속감을 느낀다고 답했다. 이들은 회사에서 소속감을 느끼기 위해 필요한 요소로 마음이 맞는 동료(49.8%), 일과 삶의 균형(36.7%), 만족스러운 연봉(22.3%)을 꼽았다(*복수응답).

한편, 신입사원들은 가장 도움이 되는 상사 유형 1위로(*복수응답), ‘부족해도 칭찬해주고 용기를 북돋아 주는 상사(54.7%)’를 꼽았다. 이어 ‘하나부터 열까지 꼼꼼하게 가르쳐 주는 트레이너형 상사(47.3%)’, ‘업무, 과제를 주기적으로 내줘 성장할 수 있도록 만들어주는 상사(29.5%)’, ‘간섭 없이 지켜봐 주는 상사(20.4%)’ 등을 도움이 되는 상사 유형으로 꼽았다(*복수응답).

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