최근 수평적인 조직문화와 젊은 기업 문화 등의 장점이 돋보이는 스타트업 기업 입사를 고려하는 구직자들이 늘고 있는 가운데 실제 구직자 10명 중 7명은 스타트업 기업 취업을 원하는 것으로 나타났다.

사람인이 구직자 321명을 대상으로 ‘스타트업 기업 취업 의향’에 대해 조사한 결과, 67.9%가 ‘취업할 의향이 있다’라고 답했다.

이유로는 52.3%가 ‘기업문화가 자유로울 것 같아서’를 선택했다. 다음으로 ‘좋은 경력이 될 것 같아서’(46.3%), ‘동료들이 젊고 잘 맞을 것 같아서’(26.1%), ‘업무 권한 및 범위가 넓어서’(25.7%), ‘사업 아이템이 기발하고 흥미로워서’(22.9%), ‘지원자격이 낮고 입사가 쉬워 보여서’(20.2%), ‘나중에 큰 보상을 받을 수 있어서’(15.6%) 등이 있었다.

그렇다면 구직자들은 어떤 스타트업 기업에 들어가고 싶어할까. 입사할 스타트업 선택 시 가장 중요하게 보는 기준으로는 ‘기업 성장 가능성’(28.4%)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘개인 발전 가능성’(24.3%), ‘복리후생’(11.9%), ‘CEO의 마인드/가치관’(6.9%), ‘사업 분야 및 아이템’(6.4%) 등의 순이었다.

입사를 희망하는 스타트업의 사업 분야로는 ‘광고/마케팅’(24.8%)이라는 응답의 비율이 가장 높았다. 계속해서 ‘게임’(22%), ‘교육’(19.7%), ‘미디어’(19.3%), ‘e-커머스’(19.3%), ‘공유경제’(17.4%), ‘헬스케어’(17.4%), ‘금융/핀테크’(12.8%), ‘O2O 서비스’(11.9%) 등의 답변이 있었다.

성별로 살펴보면, ‘여성’은 ‘교육’(29.5%, 복수응답), ‘광고/마케팅’(26.9%), ‘미디어’(24.4%)를 많이 꼽았으나, ‘남성’은 ‘광고/마케팅’(23.6%), ‘게임’(22.9%), ‘공유경제’(20%) 등의 순으로 나타나 차이를 보였다. 스타트업 입사 시 받기를 원하는 초봉 수준은 평균 2634만원으로 조사됐다.

반면 스타트업 취업 의향이 없는 구직자(103명)들은 그 이유로 ‘기업의 안정성이 약해서’(52.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어, ‘잦은 야근 등 업무강도가 셀 것 같아서’(33%), ‘연봉 및 복지수준이 낮아서’(33%), ‘일을 배우기 어려울 것 같아서’(19.4%), ‘너무 자유분방하고 체계적이지 않아서’(16.5%), ‘경력에 도움이 안 될 같아서’(13.6%) 등을 들었다.

한편 실제 스타트업 기업에서 근무해본 경험이 있는 구직자(39명)들의 평균 재직 기간은 16.9개월이었다. 이들은 퇴직 사유로 ‘사업에 비전이 보이지 않아서’(46.2%), ‘금전적 보상이 약해서’(33.3%), ‘개인 커리어 상 발전이 없어서’(30.8%), ‘경영난으로 폐업하게 돼서’(30.8%), ‘야근 등 업무강도가 너무 높아서’(23.1%), ‘독특한 조직문화에 적응이 어려워서’(12.8%) 등을 들었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “스타트업 기업은 개인과 회사가 함께 커나갈 수 있다는 점에서 매력적이며 사업 실적에 따라 큰 보상을 기대할 수도 있다”고 짚었다. 이어 “다만 기업 안정성이나 시스템 측면에서 약한 부분이 있고, 모든 스타트업이 단기간에 급성장하는 것은 아니므로 실망하는 경우도 많다. 막연한 기대보다는 지원동기와 성장 목표를 명확히 하고, 처우 등에 대해서도 면밀히 검토하고 입사하는 것이 필요하다”고 조언했다.

사진= 사람인 제공