새 정부 들어 여성 채용이 증가세에 있고 비정규직의 정규직 전환 추진에도 불구하고 여성 그로자 중 계약직이 차지하는 비율이 높아 고용 안정성은 여전히 남성보다 떨어지는 것으로 드러났다.

통계청의 경제활동인구조사를 토대로 사람인이 ‘2017년 임금근로자 수’를 분석한 결과, 이 같이 나타났다.

전체 임금근로자 수는 1993만4000명으로 2년 전인 2015년(1940만2000명)보다 2.7% 증가했다. 성별로 보면 남성 임금근로자수(2015년 1098만2000명→2017년 1117만1000명)가 1.7% 늘어났고, 여성 임금근로자(2015년 842만명→2017년 876만3000명)는 4.1% 상승해 여성의 상승폭이 남성보다 2.4배 더 높았다. 여성의 활발한 사회진출을 방증하는 대목이다.

그러나 여성 임금근로자 중 고용계약기간이 1개월 이상∼1년 미만인 임시근로자(300만3000명)와 1개월 미만인 일용근로자(56만5000명)는 총 356만8000명으로 전체의 40.7%를 차지했다. 즉 여성 근로자 10명 중 4명은 고용안정성이 낮은 일자리에 종사하고 있는 셈이다. 출산과 육아 등으로 경력단절 후 재취업 시 비정규직으로 입사하는 비중이 높은 것도 큰 이유다.

반면 남성 임금근로자 가운데 임시근로자(198만9000명)와 일용근로자(95만명)가 차지하는 비중은 전체 26.3%에 불과해 여성보다 고용안정성이 높은 것으로 나타났다.

그나마 다행스러운 것은 임시근로자와 일용근로자 비율이 줄어들고 있다는 점이다. 2015년과 비교하면, 임시근로자와 일용근로자의 수는 2.7% 감소했다. 지난해 새 정부의 비정규직 근로자 정규직 전환 등 근로자의 고용안정을 위한 정책 강화와 기업들의 동참이 영향을 미친 것으로 보인다.

성별로 나눠보면 2015년 대비 지난해 여성 임시근로자는 3만4000명, 일용근로자는 7만1000명이 줄어 총 2.9% 감소했다. 남성 임시근로자는 2015년 대비 2017년에 8만8000명이 줄었지만 일용근로자의 경우 1만4000명이 소폭 증가해 총 2.5%의 감소세를 보였다.

사람인의 임민욱 팀장은 “한창 일할 나이에 경력단절로 능력을 발휘하지 못하고, 이후에도 전문성을 발휘할 수 있는 일자리로 복귀하기 어려운 현재 구조가 개선돼야 여성 일자리의 질적 향상뿐 아니라 기업 및 국가 경쟁력도 강화될 수 있다”며 “일•가정 양립을 위한 정부 차원의 적극적인 정책 지원과 사회적인 인식 개선이 필요하다”고 분석했다.