취준생 10명 중 7명이 면접을 치른 후 면접결과와 관계 없이 해당 회사 취업을 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다. 취준생들은 입사포기를 부르는 면접 질문으로 ‘성차별적 발언(여성 1위)’과 ‘호구조사(남성 1위)’를 꼽았다.

잡코리아와 알바몬이 올해 면접을 치른 적이 있는 취준생 1119명을 대상으로 면접경험에 대한 설문조사를 실시한 결과 취준생들은 ‘입사를 포기하게 하는 면접질문이 있다(97.9%)’고 밝혔다.

남성의 경우 “부모님은 뭘 하시나요?”와 같이 △지원자 본인이 아닌 주변을 확인하는 질문(40.6%)을 하는 회사를 가장 먼저 거르겠다고 응답했다. 또 △뭘 확인하려는지 알 수 없는 압박을 위한 압박질문(37.5%)이 2위, △원하지 않은 인생 훈수를 두는 질문(33.4%)이 3위를 차지했다.

반면 여성은 “여자치고는~”처럼 △성차별적인 인식이 드러나는 질문·발언(65.8%)을 하는 회사를 믿고 거른다는 응답이 1위를 차지했다. 이어 △지원자 본인이 아닌 주변을 확인하는 질문(50.1%)과 △일, 업무능력과 관계 없는 개인 신변잡기를 묻는 질문 (37.0%)이 2, 3위를 다퉜다.

이밖에 취준생들의 입사포기를 부르는 면접질문으로는 △개인의 프라이버시를 아무렇지 않게 확인하는 질문, △나의 노력을 폄하하는 발언, △사전테스트·포트폴리오를 가장한 아이디어 제공요구, △삐딱하게 느껴지는 질문, △종교·정치색 등 신념을 묻는 질문 등이 있었다.

실제 취준생 68.4%가 ‘면접을 보고 난 뒤 면접결과와 관계없이 해당 회사에 취업하지 않기로 결정한 적이 있다’고 답했다. 이러한 응답은 남성(62.9%)보다는 여성(70.9%)에게서 높았다.

면접 경험만으로 회사에 가지 않겠다고 결심했던 이유는 다양했다. ‘면접 제의부터 면접 진행과정에서 우왕좌왕 체계가 없다는 인상을 받아서’가 15.0%의 응답을 얻어 1위를 차지했으며, ‘너무 고압적이고 권위적인 면접과의 태도 때문에(14.5%)’, ‘존중받는다는 느낌을 받을 수 없었던 면접분위기 때문에(14.4%)’가 근소한 차이로 뒤따랐다.

또 ‘기대와는 달랐던 근무공간(13.5%)’이나 ‘이미 내정자가 있는 듯한 느낌(10.6%)’, ‘너무나 다양하게 너무 많은 정보를 요구하는 회사의 태도(8.0%)’, ‘불쾌하게 느껴지는 질문(7.2%)’, ‘지원자를 배려하지 않는 일방적인 모습(7.1%)’ 등도 지원자로 하여금 면접 본 회사를 기피하게 만드는 이유로 꼽혔다.