20대의 취업난 시름은 갈수록 큰 사회문제가 되고 있다. 어렵게 취업문턱을 넘어서도 비정규직과 정규직의 갈림길에서 다시 한번 좌절을 맛 보는 경우가 많다. 비정규직의 처우가 해가 갈수록 개선되고 있다고는 하나, 근로자가 체험하는 비정규직과 정규직 사이의 체감이 크게 다르기 때문.
 

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 368개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 계획’에 대해 조사한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업 158개사 중 69.6%가 ‘계획이 있다’고 답했다.

정규직 전환 비율은 전체 비정규직 직원 대비 51% 수준으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, ‘50%’(24.5%), ‘10% 미만’(17.3%), ‘90%’(14.5%), ‘100%’(10%), ‘70%’(6.4%), ‘20%’(6.4%) 등의 순이었다. 전환 시에는 기존 정규직과 동일한 처우를 제공한다는 응답이 85.5%로 별도 처우 규정을 마련한다는 응답(14.5%)보다 월등히 많은 것으로 나타났다.

반면 전환 계획이 없다고 밝힌 기업 48개사는 ‘인건비 상승 부담 때문에’(41.7%, 복수응답)를 이유로 꼽았다. 다음으로 ‘업무량이 유동적이라서’(37.5%) 고정적인 인력을 갖출 수 없다고 답했다. 이어 ‘노동시장의 유연성을 위해’(16.7%), ‘최근 경영성과가 좋지 않아서’(12.5%), ‘신규채용에 지장을 받아서’(8.3%) 등의 이유가 있었다.

비정규직을 고용하던 업무에 신규로 정규직을 채용할 계획은 얼마나 될까. 기업의 절반 이상(55.7%)은 정규직으로 채용할 의향이 있다고 답했다. 대표적으로 ‘업무 지속성 향상을 위해서’(58%, 복수응답), ‘숙련된 인력 확보를 위해서’(50%), ‘업무 효율을 높이기 위해서’(39.8%), ‘기업 경쟁력 향상을 위해서’(22.7%) 등 업무와 직접 연결되는 이유였다.

비정규직 직무를 정규직으로 채용하는 분야는 ‘제조/생산’(19.3%, 복수응답)이 가장 많은 것으로 나타났다. 더불어 ‘서비스’(18.2%), ‘재무/회계’(17%), ‘인사/총무’(17%), ‘영업/영업관리’(15.9%), ‘연구개발’(10.2%) 역시 분야에 큰 제한없이 비정규직이 고용되고 있었다.

기업들은 정규직 전환을 위해 ‘정부차원에서의 비용 지원’(38.6%, 복수응답)이 필요하다고 목소리를 냈다. 아울러 ‘정규직에 대한 유연한 기준 확립’(38.3%), ‘산업특성 반영한 관련 제도 확립’(23.9%), ‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련’(18.8%), ‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의’(17.7%) 등 제도적인 차원의 개선에 힘을 실었다.