올해 상반기 대기업 대졸 신입공채 채용규모 감소할 전망이다.

사진=잡코리아 제공

잡코리아가 2월 19일부터 21일까지 매출액 상위 500대 기업 중 조사에 참여한 162개사의 ‘2019년 상반기 대졸 신입공채 계획’에 대해 일대일 전화설문조사를 실시한 결과 이번 조사에 참여한 기업 중 상반기 대졸 신입공채를 진행하는 기업은 39.5%로 5개사 중 약 2개사에 그쳤다. 43.2%는 ‘상반기 대졸 신입공채를 진행하지 않는다’고 답했다.

이번 조사에 참여한 기업 중 지난해 상반기 대졸 신입공채를 진행한 기업이 60.5%로 조사돼 아직 채용여부를 확정하지 못한 대기업(17.3%) 중 몇몇 대기업은 상반기 대졸 신입공채를 진행할 가능성이 있어 보인다. 채용시기는 ‘3월’에 진행한다고 밝힌 대기업이 34.4%로 가장 많았고 2월(10.9%), 4월(6.3%) 순으로 많았으나 21.9%의 기업은 ‘채용시기는 확정하지 못했다(미정)’고 답했다.

올해 상반기 대졸 신입공채를 진행한다고 답한 39.5%(64개사)가 밝힌 채용규모는 총 6222명으로 집계됐다. 한 기업당 평균 97명을 채용하는 수준이다. 지난해 동일기업의 채용규모(6814명) 대비 -8.7% 감소한 것으로 올해 상반기 대기업 신입공채 시장이 그리 밝지는 않아 보인다.

실제 대기업 인사담당자들에게 ‘올해 상반기 채용시장을 어떻게 전망하는가’ 질문한 결과 ‘채용규모가 증가할 것’이라 전망한 응답자는 5.5%에 그쳤고 절반 이상인 55.5%는 ‘예년과 비슷한 수준일 것’이라 답했다. 반면 ‘채용규모가 감소할 것’이라는 응답자가 39.0%로 10명중 약 4명 수준으로 많았다.

이번 조사결과 ‘블라인드 채용전형을 도입했다’고 답한 대기업이 63.7%로 과반수이상에 달했다. 지난해 하반기 대기업 조사결과(33.7%) 대비 30.0% 증가한 수준이다. 대기업의 블라인드 채용전형은 ‘서류전형과 면접 모두 블라인드 채용전형을 실시’하는 기업이 46.2%로 가장 많았고 27.7%는 ‘부분 블라인드를 실시한다’고 답했다. 

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