직무역량을 중요하게 평가하는 채용 문화가 확산되면서 나열식 스펙 보다는 직무와 연관 있는 경험이 보다 중요해지고 있다. 사람인이 기업 385개사를 대상으로 ‘채용시 불필요한 스펙’에 대해서 조사한 결과 응답기업의 73.2%가 ‘입사지원서 검토 시 불필요한 스펙이 있다’고 답했다.

채용 평가시 전혀 고려하지 않는 스펙 1위로는 ‘한자, 한국사 자격증’(48.2%)이 꼽혔고, 근소한 차이로 ‘극기, 이색경험’(46.5%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘동아리 활동 경험’(26.6%), ‘석·박사 학위’(25.5%), ‘봉사활동 경험’(25.2%), ‘해외 유학·연수 경험’(22.7%) 등의 순이었다.

해당 스펙이 불필요한 이유로는 ‘실제 업무상 필요 없어서’(64.2%, 복수응답)가 가장 많았고, 이어 ‘직무와의 연관성 부족(60.6%), ‘변별력 없어서’(34.8%), ‘자격조건을 과하게 초월해서’(22.3%)의 이유가 있었다.

하지만 불이익을 준 기업은 8.9%에 불과해 실제 채용평가시 감점으로까지 이어지진 않았다. 다만, 직무역량이나 업무에 필요하지 않은 스펙은 인사담당자들이 채용평가에 반영하지 않으므로, 구직자들은 입사지원서 작성 시 참고하는 것이 필요하다.

그렇다면 인사담당자들이 채용 평가 시 기본으로 갖춰야 한다고 생각하는 스펙이 있을까. 기업의 91.2%는 ‘기본으로 필요한 스펙이 있다’고 생각했으며 최우선으로는 ‘전공’(52.4%)이 꼽혔다. 이어 ‘인턴 경험’(39.9%), ‘아르바이트 경험’(29.6%), ‘학점’(26.8%), ‘OA자격증’(23.4%) 등이 있었다. 그 밖에 ‘학벌’(19.9%), 공인영어성적’(14.2%) 등을 필요한 스펙으로 보기도 했다.

해당 스펙이 기본적으로 필요하다고 생각하는 이유로는 역시 ‘직무와 연관성이 높아서’(60.4%, 복수응답)였다. 다음으로 ‘실무에 필요한 스펙이어서’(55.6%), ‘지원자의 성실성을 가늠할 수 있어서’(39.3%), ‘객관적으로 판단 가능한 기준이어서’(28.8%) 등의 이유가 있었다.

기본적으로 필요하다고 생각하는 스펙의 충족 여부가 다음 전형 합격여부에 미치는 영향은 평균 53%로 절반 이상이었다. 직무 연관성이 높은 ‘기본 스펙’을 잘 준비하는 것이 중요한 것이다. 지원자의 전체적인 ‘스펙’이 최종 합격에 미치는 영향은 평균 50%로 기업들은 지원자 평가 기준으로 여전히 스펙을 참고하고 있는 것으로 나타났다.