올해 기업들이 직원에게 부여하는 여름휴가 일수는 평균 4.1일, 휴가비는 39만6000원인 것으로 나타났다.

인크루트와 알바콜이 직장인 660명을 대상으로 ‘여름 휴가비 지급계획’에 대해 조사한 결과, 재직 중인 직장에서 여름휴가를 부여한다고 답한 직장인은 전체의 46.4%였다. 기업 절반 이하에서 기본 연차 외 별도로 여름휴가를 제공할 계획이었으며 이는 지난해 56.4%보다 10.0%P 줄어든 규모다.

이들 기업에서 제공할 것으로 보이는 하계휴가는 약 4일(평균 4.1일)로 집계됐다. 여름휴가(=하계휴가)는 법으로 정해진 휴가가 아니며 현재 노동법상 기업에서 하계휴가를 위해 연차 외 별도로 휴가를 부여해야 할 이유는 없다.

여름휴가를 부여하는 기업의 규모별로는 대기업이 60.0%로 가장 높았고 중견기업 52.8%> 중소기업 45.5%> 벤처·스타트업 34.8% 순으로 휴가지급 비율이 줄어들더니 공공기관이 26.7%로 가장 낮았다. 상장 여부에 따라서는 상장사가 55.5%로 비상장사 43.5%보다 높았다. 상장사 2곳 중 1곳꼴로 하계휴가를 부여하는 셈이다.

한편 하계휴가비를 지급하는 기업은 전체의 25.4%로 확인됐다. 기업 4곳 중 1곳만이 하계 휴비를 지급, 나머지 3곳은 지급하지 않는다. 이는 지난해 26.2%에서도 0.8%P 줄어든 비율이다. 이들이 올해 하계휴가비로 지급할 금액은 평균 39만6000원으로 지난해 49만5000원에서 9만9000원, 비율로는 20% 가량 감소했다. 즉 여름휴가비 지급을 계획하고 있는 기업과 지급액 모두 지난해보다 줄어든 것으로, 달라진 기업 경기가 체감되는 대목이다.

앞서 양사 조사에 따르면 올여름 직장인 10명 중 8명은 하계휴가를 계획 중인 가운데 ‘7월말 8월초’에 가겠다는 비율은 줄고 ‘9월 이후’ 이른 가을휴가를 선호하는 비율은 늘어 눈길을 끌었다.