작년 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력이 있는 이른바 '중고 신입'인 것으로 나타났다.

28일 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(123개사 응답)을 대상으로 실시한 '채용 동향·인식 조사' 결과에 따르면 작년 대졸 신규 입사자 25.7%는 이미 경력이 있었다. 이는 2022년 대졸 신규 입사자 중 중고 신입의 비중(22.1%)보다 3.6%포인트 증가한 수치다.

중고 신입의 평균 경력 기간은 1년 4개월이었다. 사실상 경력이 있는 신규 입사자 가운데 1∼2년의 경력을 보유한 이들이 52.6%로 절반 이상을 차지했고, 그 뒤로 6개월∼1년(32.8%), 2∼3년(6%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순이었다.

한경협은 "경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들이 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입이 가능한 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다"고 분석한 데 이어 이 같은 경향이 올해도 이어질 것으로 예측했다.

올해 채용에서는 인공지능(AI)을 활용하거나 활용을 계획하는 기업도 늘었다. 전체 응답 기업 40.7%는 상반기 채용에 AI를 활용하거나 활용 계획을 갖고 있다고 답했다. 이는 지난해 조사에서 같은 답변을 한 기업 수에 비해 60% 상승한 것이다.

채용 전형 중 어떤 단계에서 AI를 활용 중이거나 활용을 고려하고 있는지에 대해 전체 응답 기업의 62.3%는 서류전형이라고 답했다. 이어 실무면접 및 토론단계(29.5%), 임원면접(8.2%) 순이었다.