외국계 기업의 인턴/신입사원 모집이 활발하다.엘오케이(로레알코리아)에서 이달 14일까지 ‘하반기 정규직 전환형 인턴십 채용’을 진행한다. Commercial 부문 4개 직무, Corporate 부문 9개 직무를 각각 모집하며 8월부터 24년 1월까지 6개월간 인턴십 진행 예정이다. 지원 시 셀프 비디오를 제출해야 하며 채용 절차는 △입사지원서 접수 △HR Interview △Hiring Manager Interview △최종 합격자 발표&입사 안내 순으로 정규직 전환 평가 및 입사는 24년 2월 예정이다. 아고다트레블오퍼레이션스코리
사장님으로부터 인격적인 대우를 받을 때 알바생들은 가장 감동하는 것으로 드러났다. 반면 사장님이 주휴수당을 지급하지 않으려 하거나 알바비 지급일을 지키지 않을 때 가장 실망하는 것으로 나타났다.아르바이트 플랫폼 알바몬이 최근 남녀 알바생 473명을 대상으로 '최고 vs 최악 사장님 유형'을 주제로 설문조사를 실시한 결과다.알바몬은 설문 참가자들에게 '사장님의 행동에 감동받은 순간이 있는가?' 질문했다. 그러자 61.9%가 '그렇다'고 답했고, 사장님께 감동받은 순간(*복수응답) 1위로 '나를 인격적으로 대우해 줄 때(53.9%)'를
커리어 매칭 플랫폼 사람인이 간편경력 인증을 통해 이력서를 업데이트 하면 추첨을 통해 아이패드, 키움 히어로즈 굿즈 등 다양한 경품을 제공하는 ‘경력 불러오고, 내 경력 키움’ 이벤트를 오는 28일까지 진행한다.‘간편 경력 인증’은 건강보험공단과 연동된 이전 회사 기록을 자동으로 불러올 수 있는 서비스로, 지난 2월 도입 후 월 평균 12만5천건의 경력 인증이 이뤄지고 있다. 간편 경력 인증 서비스를 통해 빠르게 이력서 작성이 가능하며 허위경력을 방지해 기업과 지원자간 상호 신뢰를 높여 좋은 반응을 얻고 있다.이벤트에 참가하기 위해
캐치가 직장인을 위한 퇴사 각일 때 나오는 제2의 자아 ‘퇴사 유형테스트’ 페이지를 오픈했다. 캐치의 ‘퇴사 유형테스트’는 MBTI 검사를 바탕으로 만들어진 흥미성 유형 테스트다. 회사생활에 지친 직장인들에게 활기와 재미를 제공하기 위한 목적으로 만들어졌다. 해당 테스트를 통해 참여자들은 본인의 퇴사 유형을 사직서 형태로 받아볼 수 있다.테스트의 문항은 총 12개로 구성됐으며 테스트를 완료하면 ▲상상 속 ▲대표님 책상 위 ▲키보드 밑 등 본인만의 사직서의 위치를 유형별로 확인 가능하다. 여기에 더해, 유형별 퇴사와 관련된 특징과 고
인턴사원에서 정규직으로 전환된 사람들의 공통점은 '성실한 근무 태도'인 것으로 나타났다.취업플랫폼 잡코리아는 최근, 인턴십 프로그램을 운영했거나 운영중이라고 밝힌 기업 인사담당자 595명을 대상으로 '인턴사원 정규직 전환 비중'에 관한 설문조사를 실시했다.먼저 인턴십 프로그램 종료 후 인턴사원을 정규직으로 전환했는가 질문했다. 그러자 기업 10곳중 7곳에 해당하는 73.3%가 '인턴사원 중 일부 직원을 정규직으로 채용한 사례가 있다'고 답했다.그렇다면 정규직으로 전환된 인턴사원의 특징은 무엇일까. 인턴사원을 정규직으로 전환해 채용한
HR테크기업 인크루트가 AI 기반으로 기업의 빠른 인재채용을 돕는 ‘스마트매칭’을 오픈했다.스마트매칭은 직종, 직무기술, 희망연봉, 희망근무조건 등 후보자의 정보와 기업이 정한 자격조건을 AI로 판별해 서로 연결해주는 서비스다.AI를 활용해 후보자 탐색부터 포지션을 제안하고, 제안한 포지션에 대한 후보자의 수락 여부까지 정리해 기업에 제공한다는 점에서 시중 유사 서비스와 차별된다. 이로써 기업은 인재 서칭에 드는 리소스를 줄임과 동시에 빠른 채용이 가능해진다.채용공고 등록 시 지원율을 늘리기 위해 공고 광고상품을 선구매하는 방법도
취업플랫폼 잡코리아가 합격 후기를 공유하는 ‘선배들의 착한나눔’ 이벤트를 진행한다.취업에 합격한 선배들의 채용 전형별 경험을 나눔으로써 취업준비생들의 구직활동을 돕고자 마련됐다.'선배들의 착한나눔' 이벤트는 2021년 이후 주요 대기업 및 대기업 계열사의 신입사원 및 인턴사원 채용 전형에 합격한 사람이라면 누구나 참여할 수 있다. 합격자소서를 등록하거나 면접과 인적성검사를 치러 본 경험을 글로 남길 때마다 심사를 통해 △신세계 상품권 1만원권 △신세계 상품권 2만원권 △GS25 모바일 상품권(5천원권)을 증정한다. 이때 서류 전형에
취업플랫폼 잡코리아가 6월 한 달간 전체회원 대상 ‘출석체크 이벤트’를 실시한다.이벤트 기간 동안 잡코리아 앱을 방문해 출석체크 하면 애플워치와 굽네치킨 세트, 네이버페이 상품권 등 푸짐한 경품을 증정한다. 해당 이벤트는 기업과 개인회원 모두 참여할 수 있다.이벤트 페이지에서 출석체크를 할 때마다 경품에 응모할 수 있는 도장을 1개씩 적립할 수 있고, 모은 도장으로 원하는 경품에 자유롭게 응모할 수 있다. 경품은 △애플워치 SE GPS(1명) △굽네치킨 오리지널+콜라1.25L(50명) △네이버페이 1만원권 (70명) △스타벅스 아메
구인구직 아르바이트 전문 포털 ‘알바천국’이 6월 신규 가입 및 첫 이력서 작성 회원 총 300명에게 푸짐한 선물을 전한다.먼저 6월 한달 동안 알바천국에 새롭게 가입하는 개인 및 기업회원 모두에게 매일 1회씩 사다리 게임을 통한 경품 응모 기회를 제공한다.경품은 ▲BHC 맛초킹+콜라1.25L(20명) ▲배스킨라빈스 쿼터 아이스크림(30명) ▲맥도날드 베이컨 토마토 디럭스 세트(70명) ▲CU 모바일상품권 5천원(80명) 등으로 200명에게 제공되며 당첨 여부는 즉석에서 확인할 수 있다.가입 시기와 관계없이 이벤트 기간 내 첫 이력
HR테크기업 인크루트가 서비스 오픈 25주년을 기념해 자사 회원 대상 설문조사를 진행한다.참여방법은 인크루트 홈페이지 내 이벤트 페이지에서 ‘서비스 투표하기’ 버튼을 누르고 나열된 서비스 가운데 가장 만족했던 하나를 고르면 된다.설문조사는 오는 6월 25일까지다. 가장 많은 표를 받은 서비스에 투표한 사람 중 추첨을 통해 항공권 100만 원권(1명), 애플워치 SE 2세대(3명), 신세계 상품권 10만 원권(5명)을 증정한다. 자세한 내용은 인크루트 홈페이지 내 이벤트 페이지에서 확인할 수 있다. 맞았다.인크루트는 1998년 국내
아르바이트 플랫폼 알바몬이 기업회원 대상 '급여명세서' 서비스를 출시했다.알바몬은 개정된 근로기준법으로 '급여명세서 교부'가 의무화됨에 따라 기업회원의 편의 강화를 위해 해당 서비스를 선보이게 됐다. 알바몬의 급여명세서 서비스는 알바몬 웹사이트와 앱을 통해 손쉬운 작성 및 관리가 가능한 것이 특징이다.급여명세서 작성은 '급여명세서 관리' 페이지에서 이용 가능하며, 자동으로 연동되는 기업회원 정보 외에 사업장 구분만 선택하면 된다. 이후 '직원 정보'에서 이름, 입사일, 세금유형 등 기본 정보만 입력하면 급여 지급액과 공제액을 자동
각 업계 대기업의 신입사원 모집이 활발하다. 대표적인 기업으로는 SK ON, 포스코인터내셔널, LG생활건강, LS일렉트릭, 셀트리온, KT커머스 등이 있다. SK ON에서 이달 6일까지 ‘2023 수시채용’을 진행한다. 경영지원 13개 직무, 연구개발 5개 직무, 엔지니어 8개 직무를 각각 모집하며 필기전형은 6월, 면접전형은 7~8월 예정이다. 기타 자격요건/우대조건은 포지션별로 상이하고 상세 직무 요강을 통해 확인할 수 있다. 채용 절차는 △필기 △면접 △건강검진 △입사 순으로 2023년 9월 최종 입사이다. 신입사원 교육 중
기업들이 신입사원에게 요구하는 역량 1위는 '성실성'인 것으로 나타났다.취업플랫폼 잡코리아는 기업들이 직원 채용 시 주요하게 평가하는 항목이 무엇인지 알아보기 위해 최근 설문조사를 실시했다. 해당 조사에는 기업 인사 및 채용담당자 206명이 참여했다.잡코리아는 먼저 기업들이 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 역량을 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과, '성실성'이 응답률 75.7%로 가장 높게 선택됐다. 다음으로 △적응력(58.3%) △팀워크(43.7%) △인내력(36.4%) △전문성(35.9%) 순으로 나타났다.반면 경력
당근알바가 건강한 구인구직 환경을 위해 한 발짝 더 앞서 나간다.국내 대표 지역생활 커뮤니티 당근마켓은 지역 기반 구인구직 서비스 당근알바에 ‘최저 월/일급 자동 계산 가이드'와 ‘연휴 단기알바 모아보기’ 기능을 업데이트했다.‘최저 월/일급 자동 계산 가이드’는 구인자들이 일자리 공고를 올릴 때 최저시급을 기준으로 월급, 일급에 대한 근로 및 임금 기준을 지킬 수 있도록 안내해 주는 기능이다. 일자리 공고를 올리기 전 설정 단계에서 근무 기간, 요일, 시간을 선택하면 법정 최소 임금 기준 월급과 일급을 자동으로 계산해 준다. 안내되
기업주문형 긱워커플랫폼 뉴워커가 ‘국내 기업의 긱워커 모집 및 활용 경험’을 알아보기 위해 기업 301곳을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 3곳 중 1곳은 모집 경험이 있는 것으로 나타났다.먼저 △모집 경험이 있다(31.6%) △모집 경험이 있고 현재도 모집 중이다(4.3%) △모집해본 적 없다(64.1%)로 나타났다. 그렇다면, 어떤 분야의 긱워커를 모집해봤을까.확인 결과, 행사를 보조하는 △이벤트 스태프(39.8%)가 가장 많았다. 다음은 △데이터라벨링(25.9%)이었다. 긱워커를 모집해본 기업에 그 만족도를 물었는데 △매우
중기 직장인 5명중 3명정도가 ‘이직 제의를 받은 경험이 있다’고 답했다.취업 플랫폼 잡코리아가 중소기업에 근무하는 직장인 234명을 대상으로 지난 12~25일 설문조사를 진행한 결과, 전체 응답자 중 62.8%가 ‘이직 제의를 받은 경험이 있다’고 답했다. 5명 중 3명에 이르는 수준이다.경력별로는 ‘경력 6~10년 이하’ 직장인 중 ‘이직 제의를 받은 적 있다’는 응답자가 71.4%로 가장 많았다. 이어 ‘경력 11~15년 이하(62.5%)’, ‘경력 16~20년 이하(62.5%)’ 직장인이 다음으로 많았다. ‘경력 5년이하’
각 업계 대기업의 인턴 모집이 활발하다. 대표적인 기업으로는 현대자동차, 두산에너빌리티, 삼우종합건축사사무소, 캐논코리아, 현대오토에버, 한화파워시스템 등이 있다.현대자동차에서 이달 31일까지 ‘NextGen 인턴십 채용’을 진행한다. NextGen 인턴십은 기존 소수 직무에 한하여 상시로 운영되던 현대자동차의 인턴 제도를 대신하여 1년에 두 번 규모를 늘려 여름, 겨울방학에 진행되는 새로운 인턴십 전형이다. 연구개발, 생산/제조, 디자인 등 총 5개 분야, 14개 직무를 모집하며 인턴십은 7월 말부터 8월 말까지 5주간 진행 예정
‘챗GPT’가 많은 기업 현장에서 화두인 가운데 이를 직접 사용해본 인사담당자들도 10명 중 6명에 달하는 것으로 나타났다. 또 이들 대부분은 챗GPT가 인사관리(HR) 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상했다.사람인 HR연구소가 인사담당자 316명을 대상으로 ‘챗GPT의 인사관리 업무활용에 대한 인식’을 조사한 결과, 57.9%가 ‘사용 경험이 있다’고 밝혔다.업무에 활용하는 수준에 대해서는 42.6%가 ‘개인적인 수준에서만 참고용으로 사용한다’고 답했다. 36.1%는 ‘정보수집, 요약, 번역 등 일부 기능을 활용한다’고 응답
취업콘텐츠 플랫폼 진학사 캐치가 6개월 이상 취업을 준비한 구직자 695명을 대상으로 ‘2023 상반기 취업 분위기’에 관해 조사한 결과, 35%가 ‘작년과 비슷하다’고 답했다. 이외 ‘침체되었다’와 ‘활발하다’가 각각 33%로 뒤를 이었다. 취업 희망 업종별로 살펴보면 IT/통신에서 가장 많은 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 무려 51% 비중이 ‘작년에 비해 침체되었다’고 느꼈고, 31%가 ‘작년과 비슷하다’, 17%만이 ‘작년에 비해 증가했다’고 답했다. 실제로 캐치 사이트에 지난 하반기와 올 상반기 올라온 대기업 공고 수
알바생들은 ‘낮은 급여’로 인해 퇴사 충동을 가장 많이 느끼지만, 실질적인 퇴사 결정은 근무 강도, 방식 등 ‘근무 환경’이 좌우하는 것으로 나타났다. 6개월 이상 장기근속을 위해 가장 중요한 요소 역시 ‘급여’를 제치고 ‘원만한 근무 분위기’가 1위를 차지했다.알바천국이 아르바이트 근무 경험이 있거나 현재 근무 중인 알바생 1,854명을 대상으로 ‘퇴사’ 관련 설문조사를 진행한 결과, 10명 중 9명은 알바 근무 중 퇴사 혹은 다른 알바자리 구직을 고민한 적 있었으며 고민의 순간으로는 ‘업무에 비해 급여가 낮다고 느껴질 때(42.