취업에 대한 의지가 없거나 적은 ‘쇼윈도 취준생’의 수가 상상 이상으로 많다고 조사됐다.
 

취업포털 잡코리아가 최근 취준생 737명을 대상으로 ‘쇼윈도 취준생’ 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.

먼저 ‘스스로 쇼윈도 취준생이라 생각하는지’ 묻자, 전체 응답자 중 44.1%가 ‘그렇다’고 답했다. 이들이 쇼윈도 취준생 생활을 하는 이유는 ‘상향 평준화되는 스펙을 따라갈 자신이 없어서(32.6%)’, ‘취업이 너무 어려워서(31.4%)’, ‘가족/지인들의 기대를 져버릴 수 없어서(28.6%)’, ‘취업을 당연한 일로(너무 쉽게) 인식하는 사회 분위기에 지쳐서(27.4%)’ 등으로 다양했다(*복수응답).

다음으로 ‘원하는 기업에 취업할 자신이 있는지’ 물었다. 그 결과 △쇼윈도 취준생 그룹(26.8%)의 경우 △일반 취준생 그룹(36.4%)보다 ‘원하는 기업에 취업할 자신이 있다’는 답변이 9.6% 낮았다. 또 취업 우울증을 경험했다는 답변은 △쇼윈도 취준생 그룹(80.9%)이 △일반 취준생 그룹(75.5%)보다 5.4% 높았다.

하지만 쇼윈도 취준생 중에도, 취업 자체를 포기한 취준생은 소수였다. 쇼윈도 취준생들의 취업 준비 현황과 취업 기대감을 조사한 결과 ‘취업을 아예 포기하고 준비하는 척만 한다’는 답변이 6.2%로 가장 적었던 것. 반면 가장 높았던 답변은 ‘취업 준비를 하며 취업에 대한 막연한 기대감이 있다(48.9%)’였다. ‘취업 준비를 하긴 하지만 취업할 것이란 기대는 없다’는 28.3%를 ‘적극적으로 취업 준비를 하며 취업이 될 것이라 생각한다’는 답변은 16.6%의 응답률을 기록했다.

한편 설문에 참여한 취준생들은 향후 ‘쇼윈도 취준생’이 늘어날 것이라 예측했다. ‘쇼윈도 취준생이 늘어날지’ 묻는 질문에 89.0%의 응답자가 ‘늘어날 것’이라 예측한 것.

또 취준생들에게 ‘어떻게 하면 쇼윈도 취준생이 줄어들지’ 묻자, ‘양질의 일자리 증가(55.6%)’, ‘취업 지원 정책 증가(취업지원금 등)(38.7%)’, ‘취업에 대한 기성세대의 인식 변화(36.2%)’, ‘우수 강소, 중소기업 지원/홍보(대기업 선호 인식 전환)(28.2%)’, ‘블라인드 채용 제도 확산(20.2%)’ 등이 선행돼야 한다고 답했다(*복수응답).