신입사원들은 취업준비를 하며 총 몇 건의 자기소개서를 작성할까. 이들이 꼽은 가장 까다로운 자소서 항목은 무엇일까.

잡코리아가 입사 1년 미만 신입사원 292명을 대상으로 한 설문조사를 실시한 결과 신입사원들은 최종합격까지 평균 14.4건의 자소서를 작성한 것으로 나타났다. 이를 구간별로 살펴보면 최종합격까지 △5건 이하(31.2%), △11건~20건(21.6%), △6건~10건(20.5%)과 같이 20건 이하로 자기소개서를 작성했다는 답변이 많았다.

이들이 꼽은 작성이 까다로운 자소서 문항 1위는 ‘지원동기·지원한 이유 문항(51.7%)’이었다. 다음으로 ‘실패·난관극복·성취경험 관련 문항(21.9%)’, ‘직무·업무 역량 관련 문항(21.2%)’, ‘입사 후 포부 문항(19.9%)’, ‘성장과정을 묻는 문항(15.1%)’ 등도 작성이 까다로운 자소서 질문 유형으로 선정됐다.

신입사원들은 ‘취업포털, 구직 커뮤니티 등이 제공하는 취업 자료(51.4%)’가 자소서 작성에 가장 도움이 됐다고 입을 모았다. 이어 ‘취업 선배, 지인들의 합격 자기소개서(47.9%)’가 근소한 차이로 2위에 올랐고, 다음으로 ‘자소서 첨삭·컨설팅 등 취업사교육(22.3%)’, ‘취업지원센터 등에서 지원하는 자소서 강의(14.0%)’ 등이 순위에 올랐다.

한편 입사 1년 미만 신입사원 중 15.8%는 취업준비를 하며 비용을 들여 자소서 첨삭·컨설팅을 받은 경험이 있다고 답했다. 그러나 자소서 첨삭·컨설팅이 실제 서류전형 합격에 도움이 됐다는 응답자는 이들 중 23.9%에 그쳤다. 과반수인 67.4%는 합격하진 않았지만 자소서 작성에 도움이 됐다고 답했다.