직장인들은 사내 괴롭힘을 어떻게 생각하고 있을까.

취업포털 커리어가 직장인 434명을 대상으로 ‘사내 괴롭힘 금지법’에 대한 설문조사를 진행한 결과 직장인 10중 6명은 회사가 사내 괴롭힘에 소극적으로 대처한다고 생각하는 것으로 나타났다.

‘귀사는 직장 내 괴롭힘에 적극적으로 대처하고 있나’라는 질문에 응답자의 32.5%가 ‘전혀 아니다’라고 답했다. ‘아니다’ 27.4%, ‘그렇다’ 22.6%, ‘매우 그렇다’ 17.5%였다. 직장인 10명 중 4명이 ‘사내 괴롭힘을 당한 적이 있다(41.7%)’고 밝힌 가운데, ‘주로 무시를 당했다’는 의견이 37.6%로 가장 많았다. 이어 ‘집단 따돌림(22.7%)’, ‘뒷담화(14.4%)’, ‘성희롱/성추행(10.5%)’, ‘차별/편애(6.1%)’, ‘욕설(4.4%)’ 등의 의견이 이어졌다.

고용노동부는 오는 7월부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법을 시행한다고 밝혔다. 직장인들이 생각하는 개정법의 효과는 어떨까. ‘효과적(41.7%)’이라는 의견이 가장 많았으나 ‘전혀 효과가 없다’ 24.7%, ‘효과가 없다’ 23.3%, ‘매우 효과적이다’ 10.4%로 나타났다.

‘고용노동부가 제시한 직장 내 괴롭힘 중 가장 심각한 문제’로는 ‘정당한 이유 없이 훈련/승진/보상/일상적인 대우 등에서 차별함(10.5%)’이 1위를 차지했고 ‘정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴(8.8%)’, ‘개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림(8.5%)’이 2, 3위에 올랐다. ‘정당한 이유 없이 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함(8.1%)’, ‘정당한 이유 없이 휴가나 병가/각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사(7.7%)’ 등의 의견이 뒤를 이었다.

마지막으로 1년 1회 이상 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시하는지 물었다. 직장인 10명 중 7명은 ‘아니다(70.5%)’라고 답했고 ‘그렇다’는 의견은 29.5%에 불과했다.