지난해 사회에 첫 발을 내딛은 신입사원 5명 중 4명이 이직을 꿈꾸고 있는 것으로 나타났다. 특히 신입사원 3명 중 1명은 실제로 적극적인 구직활동에 나서고 있었다.

잡코리아가 2018년 취업에 성공한 신입사원 670명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 드러났다. 먼저 재직 중인 회사에 대한 신입사원들의 만족도를 물은 결과 △이만하면 만족(38.1%), △매우 만족(2.4%) 등 재직기업에 만족한다는 응답은 40.4%에 그쳤다. 반면 △그다지 만족스럽지 않다(42.2%), △전혀 만족스럽지 않다(17.3%) 등 불만족스럽다는 응답은 59.6%에 달했다.

그렇다면 신입사원들은 각각 회사의 어떤 부분에 만족하거나 불만족하고 있을까. 먼저 신입사원들이 가장 만족하고 있는 점(복수응답) 1위에는 △정시 출퇴근 등 워라밸의 보장(47.2%)이 꼽혔다. 2위는 △직무, 일에 대한 만족감(30.3%)이 꼽힌 가운데 △팀워크, 손발이 척척 맞는 직장동료(22.1%), △적절한 또는 기대 이상의 연봉수준(19.2%), △ 다양하고 쓰임새 있는 복리후생 제도(12.9%)가 차례로 3~5위를 차지했다.

반면 신입사원들이 가장 불만을 가지는 요소는 연봉이었다. 절반을 훌쩍 넘는 55.6%가 △너무 낮은, 기대에 못 미치는 연봉수준 때문에 회사가 불만스럽다고 답했다. 2위는 △이렇다 할 것 없는 복리후생 제도(38.6%)가, 3위는 △이 회사에서는 성장할 수 없을 거라는 불안감(30.1%)이 각각 차지했다.

이어 △직무, 일에 대한 회의감(26.5%), △배울 점이라곤 없는 직장 상사(24.3%), △야근 압박 등 워라밸이 없는 근무환경(17.3%), △조직 문화(13.5%) 등에 불만을 느낀다는 응답들이 뒤따랐다.

지난해 입사한 신입사원 중 이직을 고려하거나 실행에 옮기는 응답자의 비중은 보다 많았다. 조사 결과 79.6%가 현재 이직을 고려하거나 이직을 위한 구직활동 중에 있는 것으로 나타났다.

입사지원서를 제출하는 등 △적극적으로 구직활동 중인 신입사원이 32.5%로 적지 않았으며, 이력서를 오픈해 두거나 헤드헌터를 접촉하는 등 △소극적인 구직 중에 있는 신입사원도 13.7%에 달해 지난해 입사한 신입사원 2명 중 1명이 이직을 위한 구직에 나선 것으로 조사됐다. △이직을 고려하고 있다는 응답은 33.4%로 나타났으며, △이직을 생각하지 않고 있다는 응답은 20.4%에 그쳤다.